李家超:表现欠佳公务员无得留低,一官员被点名表扬

2022-10-22 11:37

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▲李家超表示,希望日后每3至6个月可表扬一个示范个案。

《施政报告》提出优化公务员管理制度,包括提出更新《公务员守则》、加强培训公务员,以及强化赏罚制度等。行政长官李家超今早(22日)在电台节目表示,希望透过表扬榜达到示范作用,亦相信公务员得到赞赏,工作会做得更好,同时强调如团队中有人工作态度不热诚、屡劝不改,便不能留下。

李家超在电台节目中表示,表现卓越的公务员有很多,被表扬的除了个人,亦可包括团队、部门或工作模式。当中他举例指,政务司副司长卓永兴早前打击地区衞生及阻街黑点,统筹各部门后,成功处理其中一条被霸佔多年的后巷,令后巷回复旧貌。李家超续指,有关运作模式及方向可作表扬,希望日后每3至6个月可表扬一个示范个案,达到克服困难的文化,相信公务员得到赞赏,工作会做得更好,提升效率,市民会有所得益。

至于《施政报告》中提及,如果有表现欠佳的公务员经督导和辅助后仍无改善,会及时终止聘用等。李家超解释指,表现欠佳的属于少数,并强调公务员团队优秀,但任何部门都有害群之马,如有人工作态度不热诚、屡劝不改,便不能留下。

被问及报考政务官的人数有所减少,李家超承认报考情况不似过去“排山倒海”般,但仍然相当受欢迎,政务官非常具吸引力,很多人竞争。他估计报考人数减少,可能由于市民对官员要求较高、官员的承担及压力都是考虑因素。

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